Quando se fala em benefícios que as empresas oferecem para seus funcionários, dificilmente alguém vai pensar em educação financeira. Em dois episódios da série “Mapa do Tesouro”, o Ariza Podcast vai mostrar que além de vale-refeição, plano de saúde e desconto em comércio e academia, a saúde financeira do funcionário já está incluída entre as preocupações de alguns empregadores.
Uma das empresas com essa preocupação é a Ambix, uma distribuidora de bebidas que fica no Mercado Central, em Belo Horizonte, e adaptou uma das ferramentas do Tesouro Direto para funcionar como benefício trabalhista. Todo mês, os funcionários recebem um gift card para aplicar no título Renda A+, que tem foco na aposentadoria.
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O Tesouro Direto é uma modalidade de investimento para pessoa física vinculada ao Tesouro Nacional. Seguro e simples, aceita investimentos a partir de R$ 30. As regras, simulações de rendimento e informações de como investir podem ser conferidas no site do Tesouro: www.tesourodireto.com.br.
O podcast conheceu também o Tia Zarica, um restaurante familiar no bairro Floresta, região Leste de Belo Horizonte, onde os funcionários têm empréstimos sem juros para quitar dívidas com bancos ou realizar sonhos. O restaurante adota o sistema há cerca de vinte anos e até hoje não teve nenhum caso de inadimplência. Pelo contrário, os funcionários aprenderam a gerenciar seu orçamento e conseguiram progressos, como comprar a casa própria.
No Rio Grande do Sul, a educação financeira ajudou a salvar uma funcionária que perdeu tudo na enchente de 2024. No recomeço, ela conseguiu um emprego fixo e contou com o apoio da Brudam empresa para se reorganizar.
O economista e professor do curso de administração da ESPM, Jorge Ferreira dos Santos Filho, diz que, embora o movimento ainda seja tímido, as empresas que dão esse suporte ao trabalhador colhem resultados como menos rotatividade e maior comprometimento da equipe. “A empresa tá dando um sinal muito claro para ele de que você não é só um número na empresa, em algum nível nós nos importamos e queremos ter um relacionamento de longo prazo com você. As empresas que iniciaram esse movimento décadas atrás, são empresas que hoje costumam ter quadros com funcionários que estão há 10, 15, 20, 30 anos, funcionários que se aposentam na empresa. Por quê? Porque a empresa criou esse centro esse centro de pertencimento do funcionário”, avalia.
