A Ambev tem 300 vagas de estágio abertas para as áreas de Business, Supply e Tech, em todo o país. Os programas Ambev – Estágio Regular e Representa, voltado exclusivamente para pessoas pretas, ocorrem de forma completamente online. Interessados podem se candidatar aqui, até o dia 4 de abril.
A empresa informa que o processo seletivo será feito às cegas, para que fatores como idade, gênero e curso não impactem a seleção. Em vez dos tradicionais testes de lógica, a Ambev aplicará games “inovadores e interativos” para escolher os talentos, tornando as etapas 100% digitais.
Além disso, os candidatos deverão apresentar um vídeo em formato livre: o único requisito é que a pessoa não apareça na tela. Para Camila Tabet, diretora de Gente & Gestão da Ambev no Brasil, o programa de estágio permite ao universitário “entregar resultados” e “estar envolvido em projetos que geram impacto e oferecem muito desenvolvimento”.
“Queremos jovens talentos para prepará-los para assumir diversos desafios antes mesmo de concluírem seus cursos”, comenta. Segundo a cervejaria, as vagas são voltadas a quem “sonha grande”, “valoriza a diversidade” e quer “participar da transformação junto com a companhia”, além de ter um perfil colaborativo.
Conclusão de curso
A Ambev ressalta que os testes em inglês não são exigidos, já que um dos objetivos da empresa é ser inclusiva. Um requisito importante, contudo, é ter previsão de conclusão de curso entre dezembro de 2022 e julho de 2024.
No momento do cadastro, o participante pode escolher a unidade e o “mundo Ambev” de sua preferência: Business, Supply ou Tecnologia. Já na última etapa do processo, intitulada “Day Challenge” – ou Dia do Desafio -, será possível indicar as preferências de área para o time de Gente e lideranças presentes. Veja mais aqui.
Representatividade
A Ambev oferece bolsas de estudos em inglês aos candidatos do Representa, programa de estágio voltado para pessoas pretas, além de benefícios como salário extra no primeiro mês de contrato, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica. De acordo com a companhia, a iniciativa ajuda a “abrir caminhos” e “criar meios para que todos na companhia tenham as mesmas oportunidades”.
“Estamos em busca de pessoas que estejam alinhadas com nosso propósito de criar experiências incríveis para nossos consumidores a partir de muita inovação e criatividade”, disse Camila.
“Essas vagas são para aqueles que sonham grande por um futuro com mais razões para brindar; que enxergam a diversidade como um fator crucial para uma entrega de excelência; e que acreditam no trabalho em equipe e no crescimento compartilhado”, finaliza a diretora de Gente & Gestão.
