O Assaí Atacadista está se preparando para abrir a primeira unidade em Belo Horizonte e já está com mais de 290 vagas de emprego abertas para contratação imediata. As oportunidades são para atuação como repositor de mercadorias, operador de caixa, açougueiro e muito mais.
A nova equipe vai compor o time da unidade que está sendo convertida a partir do antigo Extra que ficava em frente ao BH Shopping, no bairro Belvedere, região Centro-Sul de BH. A loja deve ser inaugurada nos próximos meses.
Todas as posições de trabalho são efetivas e elegíveis a pessoas com deficiência. As vagas também abrangem diferentes áreas e níveis de experiência, com funções técnicas, operacionais e de lideranças. Confira algumas das oportunidades disponíveis:
- Chefe de seção;
- Fiscal de prevenção de perdas;
- Repositor de mercadorias;
- Operador de caixa;
- Fiscal de caixa;
- Auxiliar de manutenção;
- Operador de empilhadeira;
- Auxiliar de cozinha;
- Açougueiro;
- Auxiliar de açougue
Os interessados nas vagas devem se cadastrar neste link até o dia 31 de agosto. Para começar a participação no processo seletivo, é necessário ter em mãos RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail. A seleção será feita com etapas presenciais e online.
Primeira loja em BH
Apesar de ser a primeira unidade do Assaí Atacadista em BH, a rede de atacarejo já está presente em Minas Gerais desde a inauguração da primeira loja em Uberlândia, em 2017. Em dezembro de 2021, a empresa inaugurou uma nova unidade em Sete Lagoas e, em junho deste ano, em Betim. Até o fim de 2023, serão, no total, três novas lojas em BH.
De acordo com a Assaí, a nova loja em BH vai até 50% mais postos de trabalho em relação ao antigo estabelecimento, o Extra, que ficava em frente ao BH Shopping. “Todos os colaboradores que trabalhavam no local e manifestaram interesse em trabalhar no Assaí terão prioridade no processo seletivo e poderão sinalizar a experiência profissional no estabelecimento anterior no link de inscrição”, informa a empresa.
A rede oferece afirma que possui um plano estruturado de carreira para os funcionários, “com investimentos constantes em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores em todo o país”.
