Em meio a discussão pelo fim da escala 6X1, a rede mineira de supermercados Verdemar anunciou nesta segunda-feira (08) a implantação de uma nova jornada de trabalho com 15 dias de folga no mês. Com a mudança, a carga horária mensal vai reduzir de 220 para 180 horas, e sem redução de salário.
Segundo a empresa, a rede criou a mudança para atender à crescente demanda dos trabalhadores por mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, sem comprometer o atendimento aos clientes e a eficiência das operações.
O novo formato funciona por meio de uma escala alternada e previsível. Os colaboradores trabalham três dias e folgam dois; em seguida, trabalham dois dias e descansam três; depois, trabalham mais dois dias e folgam outros dois, reiniciando o ciclo. Na prática, o modelo permite até 15 dias de descanso distribuídos ao longo do mês, incluindo períodos de até três dias consecutivos de folga.
De acordo com o Verdemar, a proposta tem o objetivo de ampliar o tempo disponível para atividades pessoais, convivência familiar, estudos, lazer, viagens e cuidados com a saúde física e mental.
Apesar de o turno ter duração de 12 horas, a empresa disse que os funcionários terão uma hora para refeição e outras duas pausas de 15 minutos ao longo do expediente, um total de 10 horas e 30 minutos de trabalho.
Ainda segundo a empresa, a medida “acompanha discussões sobre novas formas de organização do trabalho que vêm ganhando espaço em diferentes setores da economia brasileira”, em comunicado divulgado pelo Verdemas.
O Verdemar divulgou vagas de emprego com o novo modelo de trabalho. Os cargos são para: Ajudante de Produção, Atendente de Padaria, Auxiliar de Apoio, Auxiliar de Serviços Gerais, Embalador, Fiscal de Prevenção e Perdas, Fritadeira, Operador de Caixa.
Escala 5×2 no Supernosso
Outra grande rede de supermercados, o Supernosso, iniciou gradualmente neste mês a ampliação da escala 5×2 em todas as unidades de BH. A empresa iniciou o projeto-piloto em março, aprovou a iniciativa e agora vai expandi-la para as demais lojas.
O modelo adotado pela empresa estabeleceu somente a diminuição no número de dias trabalhados, garantindo folgas duas vezes por semana para os trabalhadores. Com isso, a jornada passou de 7h20 para 8h48.
O projeto teve início em 2 de março com um grupo piloto de 500 funcionários em três unidades: duas do Supernosso e uma do Apoio Mineiro. Em junho, o grupo vai implementar o novo formato em mais 12 lojas. Em julho, outras 12 unidades passarão a adotar o modelo, e a expansão continuará até alcançar todas as 45 lojas da rede, sendo 36 do Supernosso e 9 do Apoio Mineiro.
Câmara aprova fim da escala 6×1
No fim do mês passado a Câmara dos Deputados aprovou em dois turnos, a proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/19, que acaba com a escala de trabalho 6×1. No segundo turno. foram 461 votos a favor e 19 contrários.
O texto reduz a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem perda salarial. A proposta também garante duas folgas semanais, sendo uma delas, preferencialmente, aos domingos.
O relator, Leo Prates (Republicanos-BA), apresentou o texto aprovado a partir de duas propostas de emenda à Constituição que já tramitavam na Câmara. Uma delas é a PEC 221/19, de Reginaldo Lopes (PT-MG), que previa a redução da jornada para 36 horas semanais após um período de 10 anos. A outra é a PEC 8/25, de Erika Hilton (Psol-SP), que propunha a escala 4×3, com quatro dias de trabalho e três de descanso, além do limite de 36 horas semanais após um ano.
A proposta segue para votação no Senado. As mudanças entrarão em vigor 60 dias após a promulgação do texto.
