A partir de junho, o Grupo Supernosso inicia gradualmente a ampliação da escala 5×2 em todas as unidades da rede de supermercados de BH. Projeto-piloto iniciado em março foi aprovado e será escalado para as demais lojas.
Diferente do formato em discussão em âmbito federal, que prevê a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, o modelo adotado pelo Supernosso estabeleceu somente a diminuição no número de dias trabalhados, garantindo folgas duas vezes por semana para os trabalhadores. Com isso, a jornada passou de 7h20 para 8h48.
De acordo com Jorge Feliciano, diretor de Gente e Gestão da empresa, a mudança foca no equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. “O projeto nasceu dentro de uma visão de gestão mais humanizada, com foco em ouvir os colaboradores e melhorar a qualidade de vida dentro e fora das lojas”, afirma Feliciano.
O projeto teve início em 2 de março com um grupo piloto de 500 funcionários em três unidades: duas do Supernosso e uma do Apoio Mineiro. Em junho, mais 12 lojas vão passar a adotar o novo formato, em julho mais 12 e assim até todas as 45 lojas do grupo serem contempladas (36 do Supernosso e 9 do Apoio Mineiro).
O Grupo Supernosso ocupa a vigésima quinta posição no ranking da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), com faturamento de R$ 5,1 bilhões em 2025.
Supernosso tem ganho operacional com escala 5×2
A utilização de inteligência artificial foi aplicada na organização da rotina e na montagem do sistema de escalas das lojas. Relatórios da empresa indicam que não houve queda no desempenho financeiro e que ocorreu redução de custos operacionais em itens como vale-transporte e vale-refeição.
O uso da inteligência artificial foi fundamental para dar mais eficiência à reorganização da rotina das lojas, ajudando a montar a primeira versão do sistema de escala.
Algumas unidades tiveram o horário de fechamento antecipado em uma ou duas horas para ajuste da operação, sem registro de impacto nas vendas. Sobre a percepção externa da mudança, Feliciano afirmou: “Hoje, a sociedade valoriza empresas que buscam esse equilíbrio”.
A transição ocorre em um período de discussões no Congresso Nacional sobre a proibição da escala 6×1. Sobre a possibilidade de novas regulamentações federais, o diretor declarou: “Não sofremos com a implementação do 5×2, não iremos sofrer com a decisão do governo, seja ela qual for”.
