Cargos executivos do mercado financeiro e funções ligadas à inteligência artificial e a dados devem estar entre os mais valorizados do mercado de trabalho brasileiro em 2027. É o que aponta o Guia Salarial 2027 da consultoria de recrutamento Robert Half, divulgado nesta terça-feira (20), que projeta salários iniciais de até R$ 93.550 por mês.
O estudo traz projeções para mais de 450 cargos em oito áreas — Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. O maior salário previsto é o de diretor financeiro (CFO) de grandes empresas. Entre os cargos não executivos, gestores de renda variável e de renda fixa lideram, e o engenheiro de inteligência artificial aparece como o mais bem pago da tecnologia. Os dados foram divulgados com exclusividade pelo g1.
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Maiores salários no Brasil
Cargos executivos
- Diretor financeiro (CFO) – Finanças e Contabilidade, grandes empresas: até R$ 93.550
- Sales Trader (diretor executivo): até R$ 90.050
- Diretor-geral de Finanças (CFO) – mercado financeiro: até R$ 85.250
- Gerente-geral de Vendas e Marketing – grandes empresas: até R$ 85.000
- Trader (diretor executivo): até R$ 84.600
- Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700
- Diretor executivo de fusões e aquisições (M&A): até R$ 80.650
- Chief Data Officer (CDO) – seguros: até R$ 72.000
- Diretor financeiro (CFO) – seguros: até R$ 66.150
- Diretor comercial de Vendas e Marketing – grandes empresas: até R$ 62.100
Cargos não executivos
- Gestor de renda variável: até R$ 45.300
- Gestor de renda fixa: até R$ 43.500
- Associate de M&A: até R$ 35.550
- Associate de crédito e risco: até R$ 34.350
- Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200
- Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200
- Analista DevSecOps: até R$ 27.350
- Engenheiro de prompt: até R$ 27.150
- Arquiteto de software: até R$ 26.950
- Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600
Disputa por talentos em tecnologia e IA
Para montar o guia, a Robert Half ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais de empresas de pequeno, médio e grande porte, incluindo companhias de capital aberto.
A competição é mais acirrada em tecnologia: 53% dos gestores dizem pagar acima do que haviam planejado para fechar contratações, e 41% já remuneram melhor quem tem experiência com inteligência artificial generativa.
O levantamento também lista competências que tendem a elevar salários em praticamente todas as áreas: análise de dados, uso prático de IA, idiomas, pensamento analítico, comunicação e visão de negócios. Benefícios como horário flexível, modelo híbrido e programas de saúde mental aparecem como trunfos para reter profissionais.
Os cargos mais demandados em cada área
Finanças e Contabilidade – analista contábil/fiscal, analista de faturamento, controller, gerente fiscal e profissionais de FP&A. Segmentos que mais contratam: agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo. Conhecimento em Reforma Tributária e IFRS valoriza o currículo.
Tecnologia – analista de dados e BI, analista e especialista de ERP, especialista em segurança da informação e GRC de TI, coordenador de infraestrutura e gerente de TI. Destaque para quem domina cibersegurança, engenharia de dados e soluções de IA generativa e agêntica.
Engenharia – engenheiro de processos, de produção, de qualidade e de vendas, além de gerente de supply chain. Mineração e siderurgia aparecem entre os segmentos com maior demanda, ao lado de automotivo, construção civil, logística e petróleo e gás.
Vendas e Marketing – especialista e gerente de marketing, executivo de contas, gerente comercial e gerente de produtos. Mineração, energia, agronegócio, logística e alimentos e bebidas puxam as vagas.
Jurídico – advogados de contencioso cível, contratos, societário/M&A, trabalhista e tributário. Uso de IA generativa já aparece entre as competências que elevam a remuneração.
Recursos Humanos – analista de atração e seleção, analista e gerente de RH generalista, gerente de payroll e HR Business Partner. Conhecimento em saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1) e people analytics ganha peso.
Mercado financeiro – associate de M&A, Chief Data Officer, Chief Risk Officer, especialista em compliance regulatório (Bacen e CVM) e gerente de risco de mercado e crédito.
Seguros – analista de dados, CFO, diretor atuarial, gerente de riscos e gerente de subscrição, com demanda puxada por insurtechs, healthtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais.
Como os salários são calculados
Os valores consideram apenas o salário-base inicial, sem bônus, participação nos lucros ou benefícios. As projeções partem da remuneração real de profissionais que a Robert Half ajudou a contratar no país e são divididas em três faixas:
- 25º percentil: profissional novo na função, que ainda precisa de supervisão.
- 50º percentil: profissional que já executa as principais responsabilidades com autonomia.
- 75º percentil: profissional com especializações ou certificações, cujo valor vai além das tarefas do cargo e que está pronto para avançar.
